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新光金(2888)今(1/6)日臨時董事會通過經理人及員工安置計畫，目前新光金各子公司條件一體適用，並將以全員留任為主軸，留任員工在合併基準日後繼續承認年資，同時留任獎金發放日在職者將加發留任獎勵，也保留擇優空間。
安置方案主要內容有四項，一是給予三年工作保障期間；二是在合併後三年內均不會因合併，進行裁員或資遣；三是優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資；四是規劃1至2個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。
新光金董事長魏寶生表示，全力照顧、留住新光每一位優秀同仁，一直是本次合併案的最高指導原則；新光金控將秉持對員工負責的態度，持續溝通協調，確保安置計畫周全落實，且所有員工權益均一體適用，接下來也會秉持最大誠意，傾聽同仁的心聲，確保同仁的意見能被重視、權益能獲保障，也期待每一位人才，都能適得其所、發揮所⻑。
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