恰訊 〔記者林菁樺／台北報導〕華城電機（1519）董事長許邦福今（18日）出席活動，談到華城2025年外銷比重將超過5成，尤其是美國市場，需要解決缺電問題，華城持續往高電壓等級發展，是國內唯一可生產供應500KV超高壓變壓器廠商，而華城布局與人才培育也是依循蘋果樹理論，過程要耐心等待，終究會開花結果，但面對人才需求殷切，華城也引進德國導師制，注重人才傳承與創新思維。
許邦福鮮少出席公開活動，今天與行政院資政沈榮津、台電董事長曾文生、亞力電機總裁楊振通等人共同出席「電網人才發展聯盟獎學金暨劉書勝紀念獎頒獎典禮」。
許邦福指出，華城已邁入經第55年總是會開花結果，人才培育布局等，都要「按部就班」去做，老天爺就會給你蘋果。他談到，目前趨勢就是往高電壓、高容量發展，而台灣輸美只有華城能做到500KV等級電力型變壓器。
許邦福說，美國不管哪位總統，都要解決的問題就是缺電，而缺電就需要重電設備，不只是華城，乃至台灣、全球重電界所扮演的角色越來越重要。
許邦福也坦言，電力、重電業是技術、資本密集行業，人才越來越迫切，但人才培訓不是一蹴可幾，華城過去一個新進人員約需要三個月到半年，才可以有一點成就。
但華城已引進輔導員制度，透過類似德國的Mentor（導師）制度，新進人員一個進來要要師傅要陪著他，現在進來一個月、兩個月，就要到全公司面前做創新的報告，華城非常重視創新思維。至於薪資福利，許邦福表示，一切根據公司制度，按照獲利都會回饋員工。
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